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打造人才梯隊(duì)，創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。激烈的產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，需要打造專(zhuān)業(yè)級(jí)人才梯隊(duì)，需要專(zhuān)業(yè)化人才建設(shè)，立足產(chǎn)業(yè)鏈經(jīng)營(yíng)、創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)級(jí)品牌戰(zhàn)略，需要戰(zhàn)略人才；創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)級(jí)品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃、點(diǎn)亮全渠道品牌策劃傳播，需要品牌人才；升級(jí)數(shù)字化技術(shù)、創(chuàng)新數(shù)字品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃手法，需要數(shù)字化人才。人才強(qiáng)，則企業(yè)強(qiáng)，產(chǎn)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)，大有可為！
 
“五大方法”，打造強(qiáng)大產(chǎn)業(yè)人才梯隊(duì)。1）“基地人才建設(shè)”：立足產(chǎn)業(yè)實(shí)際，推進(jìn)強(qiáng)基地建設(shè)；推進(jìn)品種區(qū)域化布局，搭建標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)體系。2）“技術(shù)研發(fā)梯隊(duì)”：強(qiáng)化技術(shù)研發(fā)；建立一支國(guó)際級(jí)產(chǎn)品研發(fā)隊(duì)伍。3）“品質(zhì)檢測(cè)人才”：建立產(chǎn)品分級(jí)分等制度；建設(shè)一流的國(guó)家級(jí)質(zhì)量檢測(cè)中心。4）“科研創(chuàng)新梯隊(duì)建設(shè)”：依托關(guān)鍵技術(shù)，建立“攻堅(jiān)團(tuán)隊(duì)”；搭建行業(yè)級(jí)人才梯隊(duì)。5）“產(chǎn)業(yè)學(xué)院建設(shè)”：建立“產(chǎn)業(yè)研究院”，推動(dòng)學(xué)院體系建設(shè)；為產(chǎn)區(qū)培養(yǎng)一流產(chǎn)業(yè)人才。
 
“基地人才建設(shè)”：立足產(chǎn)業(yè)實(shí)際，推進(jìn)強(qiáng)基地建設(shè)；推進(jìn)品種區(qū)域化布局，搭建標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)體系
 
立足產(chǎn)業(yè)實(shí)際，推進(jìn)強(qiáng)基地建設(shè)。企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，應(yīng)該從基地、生產(chǎn)、消費(fèi)、營(yíng)銷(xiāo)、管理等產(chǎn)業(yè)鏈重點(diǎn)環(huán)節(jié)入手，采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)、走出去的人才培養(yǎng)方式，重點(diǎn)打造產(chǎn)業(yè)級(jí)品牌人才，重點(diǎn)吸納“強(qiáng)技術(shù)人才”，重點(diǎn)強(qiáng)化“基地人才培育”，讓人才布滿(mǎn)產(chǎn)業(yè)鏈各核心環(huán)節(jié)，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。
 
推進(jìn)品種區(qū)域化布局，搭建標(biāo)準(zhǔn)化技術(shù)體系。企業(yè)經(jīng)營(yíng)，因“產(chǎn)品價(jià)值創(chuàng)造”更有創(chuàng)新性，因“分區(qū)域分品種布局”而更有活力。對(duì)于優(yōu)秀企業(yè)來(lái)說(shuō)，根據(jù)區(qū)域需求不同，找到“特色產(chǎn)品”，創(chuàng)造產(chǎn)品價(jià)值，制造“標(biāo)準(zhǔn)化產(chǎn)品”，讓產(chǎn)品真正“貨暢其流”，價(jià)值斐然。 “技術(shù)研發(fā)梯隊(duì)”：強(qiáng)化技術(shù)研發(fā)；建立一支國(guó)際級(jí)產(chǎn)品研發(fā)隊(duì)伍
 
強(qiáng)化技術(shù)研發(fā)。“科技是第一生產(chǎn)力”，科技賦能企業(yè)經(jīng)營(yíng)大創(chuàng)新，智能SCRM系統(tǒng)等數(shù)字化技術(shù)賦能企業(yè)大創(chuàng)造，越優(yōu)秀的企業(yè)，越會(huì)持續(xù)引入新技術(shù)人才，讓產(chǎn)品技術(shù)持續(xù)升級(jí)，讓科技價(jià)值持續(xù)亮化，讓研發(fā)人員成為“助推企業(yè)技術(shù)進(jìn)步”的強(qiáng)勁動(dòng)力之一。
 
建立一支國(guó)際級(jí)產(chǎn)品研發(fā)隊(duì)伍。品牌戰(zhàn)略指引企業(yè)品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃創(chuàng)新，全渠道品牌策劃傳播點(diǎn)亮新產(chǎn)業(yè)品牌形象，優(yōu)秀的企業(yè)，或引入行業(yè)級(jí)專(zhuān)家，建立“專(zhuān)家級(jí)人才梯隊(duì)”；或融入國(guó)際級(jí)先進(jìn)技術(shù)，設(shè)立“國(guó)際級(jí)研發(fā)中心”，吸納國(guó)際級(jí)產(chǎn)品研發(fā)人才，搭建“國(guó)際級(jí)研發(fā)團(tuán)隊(duì)”。 “品質(zhì)檢測(cè)人才”：建立產(chǎn)品分級(jí)分等制度；建設(shè)一流的國(guó)家級(jí)質(zhì)量檢測(cè)中心
 
建立產(chǎn)品分級(jí)分等制度。數(shù)字品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃激活高價(jià)值用戶(hù)交互，越優(yōu)秀的企業(yè)，越能點(diǎn)亮產(chǎn)品價(jià)值，越能細(xì)分產(chǎn)品特色，或根據(jù)產(chǎn)品原料進(jìn)行分級(jí)，區(qū)分不同等級(jí)的產(chǎn)品；或根據(jù)工藝特色進(jìn)行分等，明晰不同檔次劃分的產(chǎn)品特色，讓產(chǎn)品更有創(chuàng)造性，也更有價(jià)值感。
 
建設(shè)一流的國(guó)家級(jí)質(zhì)量檢測(cè)中心。產(chǎn)業(yè)級(jí)人才梯隊(duì)，建立產(chǎn)業(yè)級(jí)品牌特色，打造產(chǎn)業(yè)級(jí)背書(shū)，優(yōu)秀企業(yè)，總能積極點(diǎn)亮新企業(yè)價(jià)值，或引入標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證體系，創(chuàng)造新產(chǎn)業(yè)新價(jià)值；或升級(jí)產(chǎn)品質(zhì)量，更新“質(zhì)量檢測(cè)體系”，與國(guó)家各部委合作，共同建立“國(guó)家級(jí)質(zhì)量檢測(cè)中心”，讓產(chǎn)品質(zhì)量更有保證。
 
產(chǎn)業(yè)人才，要有梯隊(duì)，需要以產(chǎn)業(yè)品牌戰(zhàn)略指引企業(yè)人才體系建設(shè)，以“生產(chǎn)基地”為重點(diǎn)，搭建基地人才及技術(shù)研發(fā)團(tuán)隊(duì)；以“新科技人才”為切入點(diǎn)，升級(jí)數(shù)字化技術(shù)、賦能數(shù)字品牌營(yíng)銷(xiāo)策劃創(chuàng)新，助力產(chǎn)業(yè)級(jí)品牌策劃傳播；更以“新產(chǎn)品制造”為制高點(diǎn)，引入各類(lèi)質(zhì)量檢測(cè)及產(chǎn)品制造人才，全力拉升行業(yè)品質(zhì)檢測(cè)背書(shū)，讓企業(yè)更有行業(yè)影響力。更多人才梯隊(duì)建設(shè)方法請(qǐng)見(jiàn)《產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)之產(chǎn)業(yè)人才梯隊(duì)建設(shè)五法（下）》。